太原心理咨询：单位欺压问题引起了社会的广泛关注，那么，这个现象的背景是什么呢？英国的女权运动开展了１５年，最后制定了禁止性骚扰的法律。以女性在单位受到男性的不公正对待为争论的焦点，对此给予了明确的规定。同样，也制定了禁止种族歧视的法律。在１９８０年后半期，“校园内的欺负”成了重大的社会性问题之一。性骚扰、种族歧视、校园以及单位里的欺压问题，其性质大同小异。受过欺负的人数之多，是我关心该现象的主要原因。人在成年以后，仍然会受到孩提时代、青年时代经历的影响。为了防止在单位里发生欺负，应该从防止校园内的欺负做起。使我烦恼的另一个问题是，遭受欺负的人常常自问“为什么就我这么倒霉？”同时总是陷入自我憎恶的状态。在本书中，对“欺负别人的人”（“恶人”）和“被欺负的人”的各种心理进行了分析和归类，指出了组织上的责任。      

     语言上的欺负虽然不是直接针对肉体的暴力行为，但是属于间接的暴力，其攻击的表现与社会性犯罪没有什么两样。组　第织有义务防止这类事态的发生。二章单位里的欺压现象，极端的会发展到杀人。据美国劳动部　英的统计，１９９３年在美国发生了１０６３起杀人事件。暴力、性骚国的扰、欺负等伤害行为与此成比例地增长。另据美国法务部对单社会位暴力事件的调查统计，单位是最为危险的场所。性欺另外，对英国５．３万家零售店所作的“零售店犯罪”调查压现表明，一万两千名职工曾经是肉体的暴力的牺牲品，９万人遭受过暴力威胁，２０万人遭受过语言的侮辱。太原心理咨询师认为：的确，为了顺利地推进工作，有时不可缺少某些刺激。有些人对未知领域的工作畏缩不前，有些人则劲头过足脱离了原来的方向，必须采取措施控制这种原始的本能冲动。不过，我想强调的是，管理者虽然拥有对组织的运作行使权力的权限，但是，这与揭露他对手下的欺压行为并不矛盾。单位里的暴力、欺压行为大多出自个人的放纵情绪，应该引起社会的广泛重视。