（１）选择职业。不要像无头苍蝇似地到处乱转，而应该在认清自己、进行职业分析的基础上明确自己的方向。

（２）选择工作地点。今天的社会流动性很大，很多毕业生不再像父辈那样在自己的家乡固守，而是选择出去闯一闯。但是你一旦有了这样的选择，就必须对目的地的政策比较熟悉，比如北京的“留京政策”、上海的“进沪政策”、广州的“人才引进政策”等等。

（３）了解企业的招聘流程及用人方式。不同的企业会有不同的选人和用人模式，如外资企业有比较规范的招聘流程，公务员有一系列笔试和面试程序等等。这些你都应该在应聘前进行充分的了解。

（４）准备求职信与简历。制作简历可以借鉴别人的经验，表达自己的个性，有创意地闯过第一关，是需要花很多心思的。如果你的要求更高一些，还得准备一份英文简历，千万不要有比较弱智的语法错误。

（５）搜集招聘信息及投递简历。招聘信息的来源有：一是媒体尤其是互联网，如本校的就业指导网站和求职论坛，专门针对毕业生的就业网及其他一些专业人才网（如就业与出国网、无忧工作网、中华英才网、智联招聘网等等）；二是参加专场毕业生招聘会及当地的招聘会；三是通过学兄学姐及熟人介绍，一些好的企业一般都希望自己的员工能为公司推荐人才，所以一定要寻找并抓住这个机会。

（６）面试。面试的关键在于要学会“说”出自己。随着人事管理的日趋规范，用人单位在测试应聘人员方面也日益朝客观化、准确化方向发展。在应聘前事先了解一下相关测试的内容，能帮助你更从容地应对各种挑战。用人单位在招聘时经常会进行以下几种类型的测试：

（１）智力（即ＩＱ）测试，其测试对象主要为脑力劳动者，测试内容包括对数字的敏感度、语言管理能力、区分事物能力、归纳演绎能力、空间思维能力、记忆力。

（２）体能（即ＰＡ）测试，其测试对象主要为体力劳动者，测试内容包括负重力、耐力、爆发力、灵巧性、协调性、平衡性。

（３）性格倾向（即ＰＱ）测试，其测试对象不定，测试内容包括自我主宰意识、自我确立意识、自我控制意识、冒险意识、对速度与数量之间关系的理解、对目标与手段之间关系的理解。了解了求职的流程、常用的招聘测试后，同学们还要记住一点，千万不要在简历上弄虚作假或者在面试的时候随意编造各种各样的工作经历。诚信是永不过时的美德，也是当下许多企业录用求职者的重要标准。因为个性诚实、耿直且积极努力的人，工作绩效自然出色。有经验的主考官通过几个问题很容易就能辨认出简历的真伪。