兴趣、爱好是职业定位的推动力，任何事情只有对它产生兴趣，才能把它做好，真正发挥出自己的特长，挖掘出潜力。从事一项自己喜欢的职业，职业生涯就会变得更有趣、更有意义，也更易获得职业满意与成功。兴趣是指个人力求接近﹑探索某种事物和从事某种活动的态度和倾向，是个性倾向性的一种表现形式。

      兴趣一般要经历三个发展阶段：有趣﹑乐趣和志趣。有趣：人对事物发生兴趣的开始阶段，多属外界直接刺激物吸引，具有直观性和广泛性，并随刺激物变化而变化，因而短暂易变并盲目模仿。乐趣：有趣的定向发展。表现为认识与活动趋向专一，并指向事物内部规律性的探索。乐趣具有专一性﹑自发性和间接性。志趣：当人的乐趣与其高尚理想﹑奋斗目标结合起来，并克服各种困难去实现它的时候，便达到兴趣的最高层次———志趣。志趣具有社会性﹑自觉性和方向性。志趣决定一个人的进取方向，是事业心的基础。兴趣是人们行为的直接动力。一个人对某种职业感兴趣，就会对该职业活动表现出肯定的态度，并积极思考﹑探索和追求。

      职业兴趣不仅影响个人对未来职业的选择，坚定地追求某种职业，并为之献身。而且，职业兴趣可以增强个人的职业适应性。此外，职业兴趣也是挖掘自身潜力﹑开发智力﹑走向事业成功的起点。哈佛商学院曾对１５００名毕业生做过从１９６０～１９８０年的事业发展的追踪调查，这些毕业生在一开始就被分成两组。第一组的人把追求金钱当作首要的追求目标，然后才能做自己想做的事；第二组的人则先追求他们真正的兴趣，认为以后财源自然会滚滚而来。其中，把赚钱当作第一愿望的第一组１２４５人，占总人数的８３％；根据自己的兴趣１０　１选择职业的第二组２５５人，占总人数的１７％。２０年后，两组共有１０１名百万富翁，１人属于第一组，１００人属于第二组。职业定位与个人兴趣是相互影响的。不少人把自己的兴趣与职业定位很好地结合在一起。研究表明，如果一个人对某种工作有兴趣，他能发挥其全部才能的８０％至９０％，并且能长时间保持高效率而不知疲倦。

      相反，如果他对某种工作没有兴趣，则只能发挥全部才能的２０％～３０％，还容易精疲力竭。兴趣和定位之间的关系可以从两个方面来阐释。一方面，兴趣是可以经常变化的，能通过职业生涯来培养；另一方面，兴趣可以使人们的工作干得更出色、更持久。职业竞争给了很多人压力，也给了人们很多选择的机会。一个人如果选择了更符合他兴趣的领域，工作起来就可能更轻松、出色、持久。有些人在遇到兴趣和发展不可两全的时候，往往陷入两难选择的境地。其实这当中有不少技巧和值得研究的地方。有时候凭一职时兴趣用事，主次不分，会导致长期的被动，只有精明细致的谋划才是成功转型的唯一业选方法。择与职业定位的最终确立是兴趣和责任感两种因素交织起作用的结果。

      职业生涯的前生，涯期人往往要对工作有兴趣才会和责任感交相辉映在工作达到一定高度的时候位设置越做越高、年龄越来越大的时候，兴趣和责任感就会混合起来影响职业定位的确立，计这个时候责任感占的比重相当大。所以，要尽早挖掘出兴趣，根据这个兴趣找到定位，才能在职业中使自身得到提升。大学生应该顺应自己的本性去调整自己的职业定位。适合职业的标准是能否从职业活动中获得快乐或人生的满足。一旦出现兴趣与职业错位，应该充分借助于自己的兴趣、顺应自己的本性，调整到恰当的位置上去。从事任何职业都不可能一帆风顺，“小错位”还是存在的。扭转“错位感”的过程，其实也是一个认识自己的职业倾向，更好地找准职业定位的过程。在经历爱好与职业定位的碰撞之后，不再强迫自己，不再急于求成。致力于把爱好转变成职业，把工作当作爱好，从职业中寻找到轻松和快乐的感觉，那将是职业生涯中最高、也是最美好的境界。许多人在专业和职业不对口、爱好和职业不相吻合时陷入了迷茫，难以作出决择。如何把它们协调起来呢？

       可以试试以下几种方法：

１．改行，从事一个新的领域。好好评估一下兴趣和职业之间的差距。如果自己真的很喜欢某项职业，也能够把职业和能力很好地统一起来，那么你可以果断地选择改行。

２．尽量把专业和爱好结合起来。经济学专业的职业发展领域还是比较宽泛的，在职业定位较准确的情况下，可以到文化产业寻找和专业对口的位置。

３．职业与爱好并行，以爱好来促进职业发展。可以把对文化、艺术类的爱好作为自己生活的一部分。很多成功人士具有艺术方面的特长，这不仅有助于身心的愉悦，也促进了他们事业的发展，所以我们也把职业和业余爱好分开，让两者都成为生活的支点。

４．先发展职业，再发展爱好。我们不要强求在职业发展初期就一步到位，可以分步骤实施，但是必须做好职业发展规划。根据职业发展每个阶段的特点，逐步选择相应的工作，培养相应的能力。在具备了一定的实力基础后，再转换职业领域，最终实现职业发展与个人爱好的结合。