虽然她有几次想和老板谈一下薪酬问题，但还是因为底气不足，没有开口。随着生活压力的增大，有一天，她终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了１０年，但你的工作经验增长很少，能力也只是新手的水平。” 玛丽这才恍然大悟。玛丽宝贵的１０年青春中，除了得到１０年的新员工工资外，其他一无所获。她在这里得到锻炼的机会少之又少，再加上对工作消极怠慢的态度，这么多年来，能力没有多大的提升。对于女人，特别是那些新进入职场的女人来说，薪水并不具有太大的意义，真正重要的是工作背后的成长。工作固然是为了生存，但比生存更重要的是实力的提升。自己的实力提升了，薪水自然会水涨船高。美国超级富豪洛克菲勒曾说，收入只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你该完成的工作，理想的薪金必然会来。

       而更为重要的是，我们工作的最高报酬，不在于我们获得什么，而在于我们会因此成为什么人。索菲亚是一位刚毕业的大学生，她应聘到一家合资企业工作，虽然这里的环境不错，很有发展前途，但公司提出要和索菲亚签订一个五年的工作合约，约定她每周的薪水是７美元，并且在五年之内，这个薪水标准保持不变。索菲亚的很多同学觉得这个条件太苛刻了，微薄的薪水不仅会使生活倍加艰辛，更会打消工作的积极性。但出乎意料的是，索菲亚接受了这份合同，全身心地投入到了工作中。索菲亚明白，依靠这样微薄的薪水，她是无法在社会上立足的。因此，她暗下决心一定要发奋努力，把自己的工作做得尽善尽美，凭借出色的工作业绩，赢得上司的肯定。随后几年，索菲亚利用一切机会学习工作中的各种技术。三年之后，索菲亚已经对工作驾轻就熟了。在处理各种复杂的问题时，她举重若轻、游刃有余。而此时她的薪水仍然是每周７美元。所有的同事都认为索菲亚这样做实在太蠢了，劝她早早离开，找一份高薪水的工作。凑巧的是，另一家公司在这时派人与她联系，开出４０００美元的年薪，聘请她为外事部经理。同事们听说此事，都认为如此优厚的条件，索菲亚没有理由不接受。但索菲亚毫不犹豫地拒绝了。事后，她也从没有向老板提及此事。直到五年的合约期满，索菲亚从未向公司暗示过要终止工作合约。尽管谁都清楚她的薪水实在太低了。合约终于到期了，所有的人都认为索菲亚可以一走了之了。但此时，公司的老板却没有给她这个机会，他毫不犹豫地将索菲亚的薪水由每周７美元直接提升到每年１．５万美元，中间没有任何过渡。三年后，索菲亚凭着出色的工作能力，成为这家公司的总经理。像索菲亚这样在低薪酬的岗位上一干就是５年，并毫无抱怨的女人实属少数。她的工作态度和工作能力在５年中得到了领导的认可，在合约期满　２０９后，明智的老板给了她一份满意的薪酬。

       在现实中，很多刚刚参加工作的女人，不具备成熟、良好的工作态度，常抱怨自己的工资太低、奖金太少。她们一边以玩世不恭的态度对待工作，或者消极怠工，或者频繁跳槽；一边又怨天尤人，埋怨自己生不逢时、明珠暗投。结果，工作做得一塌糊涂，表现自然乏善可陈，事业升迁更是遥遥无期了。事实上，我们不应该把自己的眼光仅仅盯在薪水上。因为薪水并不是我们从工作中所能获得的全部，而只是其中的一小部分。除了薪水，我们还从工作中获得了学习成长的机会、职业经验的积累、为人处世的磨炼等。所有这些，都远非那叠薄薄的钞票所能比拟。有些女人不禁要问了，虽然我们要看重个人的发展，但也要顾及自己的开销。光有追求，整天饿着肚子，这样的事情恐怕谁也不会干。在提出薪金要求时，多少薪金才是自己满意又能让对方接受呢？这是非常不容易把握的。女人首先要清楚一点，就是明白自己的价值。深圳一家美国人办的公司招聘一些应届毕业的大学生。并且美国总裁亲自督战，当谈及工资时，有人回答说“５０００”，有人说“２０００”，甚至有人说： “１０００。如果１０００您还不同意的话，８００元也可以。”其中，一个年轻人不卑不亢地说：“我要求３０００元。”总裁问：“为什么？”年轻人说：“据我了解，美国刚参加工作的大学毕业生，月薪一般都在４００至５００美元之间，而在深圳的其他外资企业，刚刚大学毕业的，薪金基本在３０００至４０００元之间。” 结果这个年轻人被录用了。谈及原因，总裁说“因为他懂得自己的价值。” 这位年轻人很清楚地了解人才市场的行情，要求的薪金既不是很低，也不是很高。他有可靠的参照，是依据整个公司的薪金情况提出自己的工资要求的。

      不像其他人对人才行情一知半解，盲目地应聘和标出自己的工作薪价。很多职场中的女人为了芝麻丢了西瓜，自己却不知晓。工作固然是为了生计，但是还有比为生计更可贵的，就是在工作中发掘自己的潜能，发挥自己的才干，实现自己的人生价值。女人应该有比薪水更高的目标。你的工作带给你的不仅是一份薪水，一个职位，而是一个事业的平台、一次次腾飞的机遇。