对于工作、生活中的与人相处,随和为上,只要没有原则之争,纵然不合心意,也要糊涂一点。斤斤计较,积郁在心,任意发怒,争吵不休,殊不知怒会伤肝,还易使女人的神经系统出现失调和紊乱。人活在世上不是孤立的,因为衣食住行的需要,必然要与周围的人群发生联系。“人上百,形形色色。” 由于性格、爱好、学识以及成长环境、社会分工等存在差异,便形成了复杂的人群。所以,要保持与多数人的正常交往,就不能用一个标准衡量,更不能什么事情都要凌驾于人。可是,有的女人看不到这些,她们把人际环境看得过于简单和理想化,在交往中一味地用高标准、高觉悟、高素质的尺子衡量他人,挑剔交往对象的一行一言。由于定调过高,无法与人合拍,碰壁后却又不纠正,久而久之,人为地在自己周围筑起了与世隔绝的情感围墙。于是,她们在生活中总是感觉孤独和焦虑,甚至常常有愤懑的情绪。即使一个人才华横溢,如果与他人不合群,就很难施展抱负,也难以得到尊重。职场是个名利的角斗场,这样的环境和氛围需要淡定和无为。保持好的心态,愉快的情绪,不必事事较真,糊涂一点或许是最好的方法。黄静作为业务科长,平时工作压力不小,尤其年底是各部门考量一年工作业绩的关键时刻。
作为部门负责人,她其实也变成了被考量的中心人物。因为近来公务员的门槛越来越高,能进来的都是各个领域的佼佼者。要学历有学历,很多人还是能力超强的熟手。所以,管理好这样的下属并不轻松。都说有人的地方是非多,黄静的部门当然也不能免俗。下属之间的勾心斗角早就让黄静头痛不已,处理上稍有不慎,她就会成为责难的焦点。同一部门里的小陈,据说背景了得,所以,她在部门里说话行事总是不计后果地随心而为,也因此到处树敌。但她同时又是业务能手,工作业绩在部门里始终名列前茅。这让很多人瞧着眼红,暗生妒忌。作为部门负责人,黄静公正地肯定小陈的能力和工作态度,但却遭到其他下属的非议和流言蜚语。有人说她见高枝就攀,肯定小陈,无非是因为她有背景,想巴结讨好;也有人说三十好几的女人,眼看着马上就要 “过气”了,所以想通过捧小陈,给自己寻找最后的升职机会。这样的流言传入黄静耳里时,她真的非常气愤,也为自己遭受如此非议感到委屈。好几天,她都无法平息心中的怒气,对小陈的态度也突然变得生硬而粗暴,把小陈搞得一头雾水,辨不清缘由。她甚至还把情绪带到家里,有好几天,与丈夫和孩子的沟通都出现了问题。
后来,丈夫在知道了原因后,为了让妻子尽快调整好心态,就充当起她的心理医生,为她做疏导工作。丈夫让她换位思考,从员工的角度去想,他们现在的言行其实完全可以理解。黄静试着照做,效果不错。其实,因为立场不同,考虑问题的角度也会不同。如果彼此都能多点体谅,尤其是当利益发生冲突时,能保持平和的心态,不斤斤计较,那么,无论是上司和下属,或者是同事间,融洽相处应该不会很难。现实交往中,人们普遍喜欢处事随和的人。这种人无论走到哪里,都以客随主变的心态,不挑事,不挑理,不挑人。随和是一种气度,是一种胸襟,也是一种修养。 |